Nouvelle obligation à la charge de l’employeur
Ce nouvel entretien doit envisager les « perspectives d’évolution professionnelle » du salarié, notamment « en termes de qualification et d’emploi ».
Attention, l’entretien professionnel est distinct de l’entretien d’évaluation !
L’employeur a l’obligation d’organiser cet entretien professionnelle en sus de l’entretien annuel d’évaluation, de la manière suivante tous les deux ans, ainsi que lors de la reprise d'activité par le salarié (à l'issue de périodes de suspension du contrat de travail, comme le congé de maternité ou d'adoption, le congé parental d'éducation,...).
Ce nouveau dispositif est applicable depuis le 7 mars 2014.
La loi 2014-288 du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale introduit dans le Code du Travail un nouvel entretien : l’entretien professionnel.